Corporate Governance 薪酬委員會

薪資報酬委員會

為健全公司治理,並健全公司董事及經理人薪資報酬制度,動力科技股份有限公司爰依證券交易法第十四條之六第一項及股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法設立薪資報酬委員會,並訂定本委員會組織規程,以利遵循。

本委員會成員應包括本公司獨立董事,其餘成員由董事會決議委任之,總人數不得少於三人,並推舉一獨立董事為召集人及會議主席,對外代表本委員會。

第四屆薪酬委員會成員由四位獨立董事組成,任期從2025年5月29日至2028年5月28日止

職稱

姓名

主要學 歷     

專業資格與經驗

獨立董事

鄭義騰

國立政治大學商學博士

具備 20 年以上商務及公司業務所需之工作經驗,專長為投資業務,

曾任宏遠證券(香港) 董事總經理、金點資本管理有限公司董事以及

愿景集團資本管理有限公司執行董事暨負責人員,

現任三商投資控股股份有限公司董事一職,具備商務相關專業知識

對公司營運上有相當助益。

未有公司法第30條各款情事。

相關工作年資約20年以上。

獨立董事

官志亮

 國立政治大學企業管理博士

企業管理博士,專任國立宜蘭大學應用經濟與管理學系主任兼研究所

所長,具備商務相關專業知識對公司營運上有相當助益。

未有公司法第30條各款情事。

相關工作年資約20年以上。

獨立董事

張正興

美國科羅拉多州立大學

土木工程博士

美國科羅拉多州立大學土木工程博士,專任淡江大學土木工程系教授

兼任人資長,具備工程學相關專業知識並對企業中負責組織人力資源

策略與管理,跨領域協作領導經驗,具備學術與行政整合能力,對公

司管理營運上有相當助益。

未有公司法第30條各款情事。

相關工作年資約20年以上。

獨立董事

周宜炘

國立政治大學會計研究所碩士

民國98年取得會計師資格證書

曾任勤業眾信聯合會計師事務所審計部副理、動力科技股份有限公司

稽核經理、中嘉數位股份有限公司集團稽核主管及資安長,現任進金

生能源服務股份有限公司財務長一職。

具備商務相關專業知識,對公司營運上有相當助益。

未有公司法第30條各款情事。

相關工作年資約17年以上。

 

本公司每年度定期經董事會評估檢討「董事經理人酬勞管理辦法」及「經理人薪資水準表」,其經理人績效評估結果為董事會通過各項報酬之評估依據。

董事(獨立董事)及經理人之各項給付酬金之政策、標準與組合、訂定酬金之程序皆已考量經營之績效與風險
於每年度1月份重新檢討並經薪酬委員會及董事會通過 。
本公司董事酬勞分配考核計算基礎,依據本公司「董事經理人酬勞管理辦法」規定權數分派計算,其權術評分計算分為 1. 擔任董事基本權數 2. 參與公司日常經營管理 3. 因公司融資需求,擔任連帶背書保證人 4. 董次會出席率達80%()以上 5. 其他重要貢獻,經薪資酬勞委員會提案,董事會討論後通過議案 6. 董事會績效考核評分結果 7. 採年給付,若任職期間未滿一年按任職期間計算權數。
其計算公式:個別董事盈餘分派之董事酬勞=股東會決議董事酬勞總金額x個別董事享權數÷參與分配全體董事之權數總和。
本公司經理人酬勞分配考核計算基礎,依據「董事經理人酬勞管理辦法」規定辦理,盈餘分配係屬變動薪資,核算基礎結合「員工績效考核管理辦法」計算。
本公司訂定酬金之程序,除參考公司整體的營運績效、亦根據個人的績效達成率及對公司績效的貢獻度,而給予合理報酬,相關薪酬經薪酬委員會審核及提供予董事會參考及討論以確認整體報酬之合理性。

本公司隨時檢視產業景氣變化、國際金融環境,評估公司未來的營運發展、營運風險以及獲利情形,並隨時跟進法令變動,適時檢討酬金制度,以做為公司訂定酬金之風險控管。

 
年度 內容 下載
  薪資報酬委員會成員出席情形
2024 2024年薪資報酬委員會議案
2023 2023年薪資報酬委員會議案
2022 2022年薪資報酬委員會議案
2021 2021年薪資報酬委員會議案
2020 2020年薪資報酬委員會議案
2019 2019年薪資報酬委員會議案
2018 2018年薪資報酬委員會議案
2017 2017年薪資報酬委員會議案
2016 2016年薪資報酬委員會議案

We use cookies to provide the services and features offered on our website, and to improve our user experience. By using this website, you consent to the use of cookies.

OK