Corporate Governance 保障人權政策與具體管理方案
保障人權政策與具體管理方案
 
為落實企業社會責任與保障基本人權,動力科技以「永續發展委員會」為推動與監督之最高權責單位。我們承諾恪守全球各營運據點所在地之法規,堅決杜絕任何侵犯及違反人權的行為,並確保公司政策在商業倫理、環境保護與社會議題上皆符合國際標準。
動力科技全力支持並依循下列國際人權與勞動規範:
  • 《聯合國世界人權宣言》
  • 《聯合國全球盟約》
  • 《國際勞工組織公約》及《工作基本原則與權利宣言》
  • 《聯合國工商企業與人權指導原則》
  • 《經濟合作暨發展組織跨國企業準則》
  • 《責任商業聯盟(RBA)行為準則》
  • 《聯合國兒童權利公約》與《禁止販運人口議定書》
為具體落實上述承諾,本公司已制定《道德行為守則》與《人權政策》並公開於官方網站,嚴格要求全體同仁於日常營運與執行業務時確實遵守,共同守護人權價值。
 
人權管理政策
具體方案與實施情形
●提供安全與健康工作環境與人道對待
除疫情或特殊情況外,每年定期辦理員工健康檢查、維護同仁身心健康,
並配合法令不定期參與防災講習與課程,確保工作環境符合安全的範圍;
防疫期間,有效實施彈性的居家辦公方式。
●協助員工維持身心健康及工作生活平衡
舉辦員工公益旅遊、彈性上下班、中午休息1.5小時,優於勞基法相關規定,
重視員工健康工作、家庭及休閒生活平衡。
●禁止強迫勞動、恪遵當地政府勞動法令
本公司不脅迫無意願之人員進行不適當勞動行為並落實各種休假制度。
●禁用童工原則  
本公司目前為止未存在聘僱童工之情況。
●消弭雇用及職業上的岐視。
嚴禁不法歧視,本公司在做招募、甄試、勞動條件、陞遷、調職、獎懲、訓練、福利或解僱條件時,不去考量與工作能力
無關的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、
星座、血型因素,因而造成求職人或受僱人因具有這些特質,而失去在工作上與其他人平等競爭的機會,本公司訂有工作場所
性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法,共同創造友善的工作環境,目前為止未有申請案件。
●人權保障訓練課程與統計
2024年度消防自衛避難引導之行動訓練,開班2梯次,1梯各10人次出席,合計80小時,達成率100%。
2024年乙種職業安全衛生業務主管安全衛生教育訓練,開班2梯次,合計70小時,派2員參加,合格率100%。
各別為35小時,2梯次共計70小時。
2024年度集團: 多元職場_防治性騷擾講座,計42人次出席,合計105小時。

江西廠區
2025 年4 月 28 日 與10 月29 日安排廠內進行相關職災與消防演習宣導,計550 人次出席,合計1,100 小時。
東莞廠區
 2025 年05 月23 日及10 月21 日安排廠內進行相關職災與消防演習宣導,計519 人次出席,合計1,038 小時。

 

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