Corporate Governance 員工福利

員工福利措施


本公司台灣子公司之員工福利措施,除依中華民國勞動基準法相關規定之健康保險、勞工保險辦理外另有幫員工加保意外險及團險,並有下列各項員工福利措施:全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、每月慶生會、年終尾牙、員工結婚禮金、生育津貼、喪葬津貼、員工國內()進修補助、員工住院慰問金、週休二日、男性員工陪產假、特休年假、勞退提撥金等等,以保障員工相關福利

台北總部辦公室上下班提供30分鐘的彈性工時制度,讓部分同仁可以依本身狀況調整上下班時間。


中國東莞及江西工廠員工部分,除依法辦理社會養老保險、住院及門診醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險外,每年有不定期晉升調薪機會,即時獎勵表現優異之員工,並視公司營運績效以及員工表現考核發放月績效獎金和年終獎金。於重要節日則與福利委員會合作舉辦慰勞活動,年底時另有年度聚餐;全公司推行改善提案活動,若所作提案有效提升效率或降低成本,則發放獎金予以鼓勵

 

本公司職場多元化與平等,實現男女擁有同公同酬的獎酬條件及平等晉升機會,公司約有1.08%的女性主管職位,促進永續共融的經濟成長,110年度女性職員平均占比約62.72%

 

 

退休制度與實施狀況


台灣關係公司之員工依照工作規則退休章節、勞工退休金條例及其相關法規,處理員工退休權益,且目前皆適用新制退休金制度,其退休金之給付由本公司按月於每月工資提繳百分之六做為退休金,提存於勞工退休金個人帳戶,截止1101231日止勞工新制提撥人數共為53 人,另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金帳戶人數有2人,110年度無人申請退休

本公司主要營運生產據點位於中國廣東省東莞市及江西省吉安市,已按月提撥並向當地社會保險局為員工繳納保費,員工到達法定退休年齡後,可向社會保險局申領退休金。

1.退休資格:

(1)員工有下列情形之一者得自請退休:

(a)工作十五年以上年滿五十五歲者。

(b)工作二十五年以上者。

(c)工作十年以上年滿六十歲者。

(2)員工有下列情形之一者,公司得強制退休:

(a)年滿六十五歲者。對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,得 由本公司報請中央主管機關予以調整,但不得少於五十五歲。

(b)身心障礙不堪勝任工作者。

2.新制退休金請領標準:

(1)員工年滿六十歲或法定標準即可向勞工保險局申請退休金。

(2)新制之退休金係以員工每月工資總額,依中央主管機關所核定之工資分級表之標準,每月提撥工資百分之六為退休金至個人退休金專戶內。

 

 

 

 

 

 

 

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